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pension complémentaire

plan de prévoyance flexible
pour les salariés des grandes entreprises

quoi ?

Une assurance de groupe flexible qui prévoit :

  • la constitution d’une pension complémentaire de retraite
  • la protection de la famille en cas d’incapacité de travail et de décès de l'affilié avant l'âge de la pension

pour qui ?

Des catégories de collaborateurs salariés définies par vous de façon objective et non discriminatoire:
L’affiliation est

  • facultative pour les collaborateurs appartenant à la catégorie du plan et étant en service lors de l’instauration de celui-ci (sauf si instauration par CCT),
  • obligatoire pour tout nouveau collaborateur faisant partie de la catégorie une fois le plan instauré.

pourquoi ?

 

  • un complément indispensable pour pallier aux insuffisances de la Sécurité Sociale et compenser la perte du pouvoir d’achat,
  • une approche très performante de la politique salariale des collaborateurs salariés.
  • grâce à une (para)fiscalité avantageuse, une assurance groupe est plus favorable qu’une augmentation salariale, tant pour vous que pour vos collaborateurs,
  • grâce aux couvertures standards obligatoires que vous avez préalablement définies, quelque soit leur état de santé, tous les affiliés visés par le plan ont droit à des couvertures minimums,
  • dans le cadre d’un budget déterminé, vos collaborateurs ont la possibilité de faire des choix individuels.  

information et gestion digitales grâce à dail

Dail Employee Benefits (pour la pension complémentaire, et les couvertures décès et invalidité) et Dail Healthcare (une plateforme entièrement dédiée à l’assurance hospitalisation)

  • pour employeurs et courtiers
  • gestion en ligne rapide, simple et sécurisée
  • accès en temps réel aux informations sur les couvertures.

avantages fiscaux et parafiscaux d’une assurance groupe 

pour l'employeur

pour le collaborateur

les autres avantages du plan

pour l'employeur

pour le collaborateur