Sign In
 

essential for health
pour les salariés des PME

fiche produit

télécharger

quoi ?

Une offre santé d'une durée d'un an (renouvelable) complète et modulable pour une protection financière immédiate.
L’offre comprend :

  • Un volet “protection des revenus”
    • une assurance hospitalisation
    • une assurance en cas d’incapacité de travail
    • un capital en cas de décès
  • Un volet “prévention santé”
    • Un check-up médical
Cliquez ici pour découvrir notre offre en image
 

pour qui ?

Des catégories de collaborateurs salariés de petites et moyennes entreprises définies par l’employeur de façon objective et non discriminatoire. L’affiliation est

  • facultative pour les collaborateurs appartenant à la catégorie du plan et étant en service lors de l’instauration de celui-ci (sauf si instauration par CCT),
  • obligatoire pour tout nouveau collaborateur faisant partie de la catégorie une fois le plan instauré.

pourquoi ?

  • offrir une protection financière aux collaborateurs à un tarif collectif plus intéressant que le tarif individuel et ainsi pallier certaines lacunes de la Sécurité Sociale et compenser la perte du pouvoir d’achat.
  • atout essentiel en matière de recrutement, de motivation et de rétention du personnel.
  • approche très efficace de la politique salariale pour les collaborateurs salariés, à un budget acceptable pour l’entreprise.
  • grâce à une (para)fiscalité avantageuse, une assurance collective est plus favorable qu’une augmentation salariale, tant pour vous que pour vos collaborateurs.

avantages du plan

  • réductions tarifaires : en fonction du nombre de garanties complémentaires, une réduction tarifaire est octroyée sur le tarif de base incapacité de travail.
  • carte santé AXA health@work : en cas de sinistre, grâce à la carte santé, la gestion administrative est totalement prise en charge par un service spécialisé. De cette manière, l’assuré est ainsi immédiatement mis au courant des prochaines étapes et sait à qui s’adresser pour obtenir des informations complémentaires.
  • maîtrise du budget et souplesse
    • Sur base du budget disponible : au minimum 20 euros/collaborateur/mois.
    • En fonction du budget disponible, des garanties complémentaires sont possibles.
    • Combinaison possible avec un plan de pension, même après la souscription du contrat.
  • information et gestion : notre site web sécurisé Dail permet pour les couvertures décès et incapacité de travail
    • une gestion en ligne rapide et simple, telle que la communication d’un changement de situation d’un affilié, la mise à jour annuelle des salaires,…
    • un accès en temps réel aux informations sur les couvertures
    • l’accès à de nombreuses fonctionnalités, telles que le téléchargement des quittances, les simulations,…

    Pour plus d’informations, consultez la démo sur http://www.demodail-axa.be.

autres avantages : fiscaux et parafiscaux

pour l'employeur

  • Les versements relatifs aux garanties décès et invalidité sont déductibles comme charges professionnelles.
  • La cotisation spéciale de Sécurité Sociale sur les primes patronales décès est 4 fois moins élevée que les cotisations patronales ONSS (entre 33% et 35%) appliquées aux rémunérations directement octroyées aux collaborateurs.
  • Les primes versées dans le cadre de la couverture incapacité de travail sont déductibles comme frais professionnels moyennant le respect de la règle fiscale des 100%.

pour le collaborateur

  • Les primes ne sont pas considérées comme des avantages en nature.
  • Les prestations en cas de décès sont soumises à une taxation modérée (16,5% ou 10% sous certaines conditions).
  • Les rentes versées par AXA Belgium en cas d’incapacité de travail sont imposées dans le comme un revenu de remplacement (taux du précompte professionnel de 22%).
  • Les frais pris en charge en cas d’hospitalisation ne sont pas imposables.

information et gestion digitales grâce à dail

Dail Employee Benefits (pour la pension complémentaire, et les couvertures décès et invalidité) et Dail Healthcare (une plateforme entièrement dédiée à l’assurance hospitalisation)

  • pour employeurs et courtiers
  • gestion en ligne rapide, simple et sécurisée
  • accès en temps réel aux informations sur les couvertures.

un exemple

Vous souhaitez accorder une augmentation salariale annuelle à vos collaborateurs.
Comparons un même versement annuel brut de 780 euros :

  • d’une part, consacré à une augmentation de salaire,
  • d’autre part, consacré à un plan santé essential for health.

Cette augmentation vous coûtera en brut 1.037 EUR et rapportera en net 353 EUR à votre collaborateur.
Le même versement annuel dans le plan santé essential for health vous coûtera 870 EUR et lui apportera pour un budget annuel 780 EUR une assurance hospitalisation, une rente en cas d’incapacité de travail, un capital en cas de décès, un check-up médical et l’exonération des primes.


                                                  Schéma détaillé

 

La conclusion est simple :
il est plus intéressant pour le collaborateur d’être affilié à un plan de protection par le biais de l’entreprise qu’à titre individuel. De plus, le coût de cet avantage pour l’entreprise est moindre en comparaison à une rémunération équivalente, pouvant permettre de financer un plan individuel.

La présente simulation est réalisée sur base de données générales en date du 08/2014. Elle ne peut pas tenir compte de chaque situation particulière. Cette simulation est donc purement indicative et n’engage en aucune manière AXA Belgium.

Ce produit est soumis au droit belge et relève des branches 1, 2, 18 et 21. Si vous souhaitez recevoir une offre incluant le calcul de la prime, veuillez contacter votre intermédiaire en assurances. En cas de besoin, vous pouvez faire appel à notre service Customer Protection (Boulevard du Souverain 25, à 1170 Bruxelles, e-mail: customer.protection@axa.be). Si vous estimez ne pas avoir obtenu, de cette façon la solution adéquate, vous pouvez vous adresser au service Ombudsman des Assurances, Square de Meeûs 35 à Bruxelles. Vous avez toujours la possibilité de demander l’intervention d’un juge.